在四川省崇州市提起党建工作指导员，当地非公有制企业和社会组织负责人普遍有一个感受——有指导员指导引路，发展更有底。

　　崇州市新兴领域发展迅速，非公有制企业数量持续增多。随着市场主体体量不断扩容，从业人员不断增加，党员队伍也持续壮大。如何把各类市场主体紧紧团结在党的周围？如何将党建工作深度融入新兴领域发展？崇州市的实践路径是：建强党建工作指导员这支关键队伍，构建“行业兼职党建工作指导员+全职老干部党建工作指导员+专职党建工作服务专员”立体化选派体系，推进新兴领域党建工作提质增效。

　　崇州市严格落实“管行业也要管党建”工作要求，打破传统党建工作指导“单兵作战”的工作模式，健全组织部门牵头、社会工作部门统筹、行业主管部门指导、属地镇街管理的协同机制，从行业主管部门、产业园区和乡镇（街道）择优遴选一批政治过硬、业务娴熟、作风扎实的党员干部担任行业兼职党建工作指导员。

　　“政策怎么落地、组织怎么建，以前我们摸不着头绪，党建工作指导员来了之后，我们开展工作方向更清晰了。”成都美中美涂料有限公司负责人由衷感慨。

　　依托熟悉政策、精通业务的岗位优势，行业兼职党建工作指导员把党建工作指导嵌入行业监管和企业服务各环节，常态化开展党建工作指导、政策宣讲，协调推进党组织规范化建设、惠企政策落地、人才用工保障等各类事项，助力企业纾困解难。

　　崇州市充分发挥退休及退出领导岗位干部政治经验足、群众威望高、责任意识强的独特优势，引导“银发力量”投身新兴领域党建一线。

　　通过建立“经验适配+专业对口”的标准，崇州市选派曾担任主要领导职务的退休党员对接龙头企业，安排长期深耕产业发展一线的老干部指导重点企业。通过逐项梳理短板弱项，协调破解难点堵点问题，精准补齐新兴领域党建薄弱环节。

　　“干了一辈子党务工作，如今还能为企业发展添一份力，很有成就感。”全职老干部党建工作指导员老张说。

　　为保障老干部党建工作指导员安心履职，崇州市出台《崇州市退出领导岗位干部管理暂行办法》，构建“季度评估+年度考核”评价体系，围绕作用发挥、履职成效、激励保障等方面细化考核指标。对年度考核“良好”及以上等次的全职老干部党建工作指导员，给予一定激励措施。

　　在用好行业骨干、“银发力量”的基础上，崇州市还面向社会公开选聘专职党建工作服务专员，充实党建工作人才梯队。同步择优吸纳青年党员充实专职党建工作服务专员队伍。

　　专职党建工作服务专员一肩多责，既是党建工作指导员，也是助企联络员、人才服务员。他们定期走访各类市场主体，收集党组织建设、政策扶持、用工融资等方面诉求，分类跟进处置，诉求办理成效良好。

　　“以往，跑部门办事往往要来回多趟；现在，有专员主动上门，诉求一次性讲清,还有人跟进落实，切实解决了难题。”一家居企业办事员说。

　　为助力青年专职党建工作服务专员提升履职能力，崇州市将党建工作指导员纳入全市党员干部年度培训计划，构建“岗前集训+在岗轮训+结对帮带”培训体系，组织专题培训实现全员覆盖。持续深化“老带新”传帮带机制，开展全职老干部党建工作指导员、行业兼职党建工作指导员与青年专职党建工作服务专员结对帮扶，助力青年干部尽快吃透业务、增长才干。

　　队伍强，则事业兴。行业骨干、银发老兵、青年力量三支党建工作指导员队伍各展所长、协同发力，将党的政治优势和组织优势转化为新兴领域发展优势，在非公有制企业的生产车间，持续书写高质量党建引领高质量发展的生动答卷。（通讯员 许杰）